삼성, 파업 막으려 보상체계 대수술…노사가 각각 얻은 것은 (종합)
DS 특별성과급 10년 제도화·상한 폐지…노조 요구 상당수 반영
삼성은 사업부 60% 배분·영업익 조건으로 성과주의 틀 유지
적자 사업부 보상 유예 수용하며 총파업 직전 극적 타결
향후 국내 대기업 노사 협상에서 새 선례로 작용할 가능성
삼성전자 노사가 총파업 직전 극적으로 잠정합의안을 도출했지만, 협상 결과를 놓고는 "삼성이 결국 상당 부분 물러섰다"는 평가가 나온다. 특히 최대 쟁점이었던 적자 사업부 성과급 배분 방식에서 회사 측이 한시적 유예를 받아들이고, 상한 없는 특별성과급 제도까지 도입하면서 기존 성과주의 원칙이 적지 않게 흔들렸다는 분석이다.20일 공개된 잠정합의안에 따르면 삼성전자 노사는 DS(반도체)부문 특별경영성과급 제도를 신설하고 향후 10년간 운영하기로 했다. 재원 규모는 사업성과의 10.5% 수준이다. 기존 초과이익성과급(OPI) 1.5%와 …
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