포스코 노사, 협력사 직고용 갈등 확산…중노위 조정 신청

노사공동합의체 협의 결렬

노조 “사과·보상 논의 요구”

서울 강남구 포스코센터 전경.ⓒ포스코홀딩스

포스코 노사가 협력사 직원 직고용 문제를 둘러싸고 갈등을 이어가면서 중앙노동위원회 조정 절차에 돌입한다. 포스코노조는 노사공동합의체 협의가 결렬됨에 따라 중노위에 조정을 신청하고, 향후 조정이 무산될 경우 쟁의행위에 나설 수 있다는 입장이다.

정규직 노조인 한국노총 포스코노조는 11일 쟁의권 확보를 위해 중노위에 조정을 신청한다고 밝혔다. 앞서 노사는 지난 6일 열린 ‘노사공동합의체’ 회의에서 직고용 추진 방안 등을 논의했지만 합의에 이르지 못했다.

노조는 사측에 직고용 추진 과정과 관련한 포스코홀딩스 경영진의 사과와 보상 방안 논의를 요구했으나 받아들여지지 않은 것으로 알려졌다.

중노위 조정 과정에서 노사가 조정안을 모두 수용하면 조정이 성립되지만 조정이 불성립될 경우 노조는 합법적인 쟁의행위권을 확보하게 된다.

포스코는 지난달 협력사 소속 현장 직원 약 7000명을 직고용하는 방안을 추진하겠다고 발표했다. 협력사 직원들과 2011년부터 이어져 온 불법파견 소송과 관련해 원·하청 구조 문제를 해소하고 현장 운영 체계를 정비하기 위한 조치로 풀이된다.

그러나 노조는 사측이 충분한 공감대 형성이나 협의 절차 없이 직고용을 결정했다며 반발해 왔다. 기존 직원들과의 형평성 문제도 제기하고 있다.

노조는 지난달 성명을 통해 “기존 조합원의 희생을 전제로 한 정규직화가 추진된다면 모든 수단을 동원해 투쟁할 것”이라고 밝힌 바 있다.

이에 대해 포스코 관계자는 “직고용 노사 공동합의체와 관련한 이견을 조율 중”이라며 “노조와 지속적으로 소통해 나갈 계획”이라고 말했다.