청년 이탈 막고 산업전환 돕는다…지역인자위, 현장형 인력양성 강화

정부세종청사 고용노동부. ⓒ데일리안 DB

생성형 인공지능(AI) 확산부터 석유화학 산업 위기, 청년층의 지역 이탈까지 지역별 노동시장 변화에 대응한 인력양성 사례가 한자리에 모였다.

고용노동부와 한국산업인력공단은 2일 서울 강남구 호텔 엘리에나에서 ‘2026년 지역인적자원개발위원회의 날’을 개최했다.

이번 행사는 전국 17개 지역인적자원개발위원회의 우수 운영사례와 성과를 공유하고 지역 인력양성 사업의 발전 방향을 모색하기 위해 마련됐다. 노동부와 공단, 지역인자위 관계자 등 약 150명이 참석했다.

행사에서는 지역인자위 성과평가 결과에 따른 우수 지역인자위와 우수 전담자를 포상하고, 지역 현장에서 추진한 인적자원개발 혁신 우수사례를 시상했다.

경남지역인자위는 생성형 AI 확산으로 달라진 산업현장의 훈련 수요에 대응해 경남형 직무능력표준(GCS) 37개 능력단위를 개발했다. GCS는 국가직무능력표준(NCS)을 보완해 지역 산업현장의 직무 특성을 반영한 기준이다.

경남은 이를 바탕으로 현장 중심의 직무훈련체계를 구축하고 산업현장에서 발생하는 문제를 AI를 활용해 해결할 수 있는 실무형 훈련모델을 제시했다.

충남지역인자위는 서산 대산 석유화학산업 위기와 산업·고용위기 선제대응지역 지정에 대응한 노동전환 모델을 내놨다.

산업별 인적자원개발위원회와 공동조사를 통해 산업과 직무별 이동경로를 분석하고 이를 기반으로 ‘직무이동앱’을 개발했다. 향후 취업상담과 연계하는 현장 전달체계를 구축하고 당진 철강 등 다른 위기산업에도 노동전환 거버넌스 모델을 확산할 계획이다.

충북지역인자위는 청년층의 지역 이탈과 중소기업 취업 선호도 하락에 주목했다. 구직 성향의 변화 추세를 분석하고 학부모를 대상으로 중소기업 인식조사를 실시했다.

이어 중소벤처기업청과 교육청 등 관계기관과 협력해 우수 중소기업 탐방과 지역산업 맞춤형 훈련과정을 연계하며 청년의 지역기업 취업을 지원했다.

참석자들은 지역별 산업과 고용환경 변화에 맞춰 추진한 인력양성 사례를 공유하고 지역인자위 간 상호 학습과 협력을 강화하기로 했다.

공단은 이날 중장기 인력양성기본계획으로 바뀐 체계를 반영한 ‘2027년 지역인자위 사업계획 가이드라인’도 공유했다.

내년부터는 지역인자위가 주관하는 지역 심층조사를 강화하는 등 지역 산업과 노동시장 변화를 보다 세밀하게 반영하는 방향으로 사업을 추진할 계획이다.