어항공단 ‘노사상생 인증’ 사후심사 통과…상호 신뢰 성과 인정

“소통 중심 조직문화 안정적 정착”

한국어촌어항공단이 최근 취득한 노사상생인증 현판 모습. ⓒ한국어촌어항공단

한국어촌어항공단(이사장 홍종욱)이 안정적인 협력 체계와 소통 중심 조직문화를 입증하며 상생의 노사관계를 인정받았다.

공단은 중소벤처기업인증원에서 진행한 ‘노사상생 인증(LMBC)’ 사후심사를 최종 통과했다고 15일 밝혔다. 이번 성과는 공단이 그동안 지속해 온 상호 존중의 조직문화와 협력적인 노사관계 노력을 대외적으로 인정받은 결과로 평가된다.

지난달 진행한 현장 사후 심사에서는 공단의 노사상생 운영 전반을 점검했다. 구체적으로 노사 협력체계 구축 현황을 비롯해 상호 의사소통, 노사관계 관리 역량, 근무환경과 근로조건 향상 여부 등을 살폈다

공단은 미래를 내다본 중장기 노사관계 발전 전략을 체계적으로 마련한 점에서 우수한 평가를 받았다. 더불어 기관장을 중심으로 유연하게 작동하는 소통 리더십이 안정적인 노사관계를 유지하는 원동력으로 분석됐다.

특히 최근 3년 동안 임금체불이나 부당노동행위처럼 심각한 노동관계 법령 위반 사례가 한 차례도 발생하지 않아 건전한 문화를 이어온 점이 핵심 강점으로 꼽혔다.

그동안 공단은 건강한 조직문화를 만들기 위해 직접 찾아가는 캠페인을 펼치거나 경영진과의 소통을 활성화했다. 본부와 지사별로 워크숍을 마련해 구성원들의 참여 기회도 넓혔다.

이와 함께 외부 노무 전문가 자문을 받고 안전보건 워크숍을 개최하는 등 현장에서 발생할 수 있는 노무와 안전 현안에 대한 대응 능력을 키워왔다.

직원 복지를 위한 노력으로 비금전적 복리후생 제도를 확대했다. 임신과 출산을 배려하는 모성 보호 제도를 정착시키기도 했다.

홍종욱 어촌어항공단 이사장은 “이번 사후 심사는 공단의 노사협력과 소통 중심 조직문화가 안정적으로 정착되고 있음을 확인한 계기”라며 “앞으로도 노사가 상호 신뢰를 바탕으로 지속가능한 노사상생 문화를 만들어가겠다”고 말했다.