조선업 노사정 상설 협의체 출범…청년·원하청 상생 해법 모색

김영훈 고용노동부 장관. ⓒ뉴시스

조선업 노사정이 처음으로 상설 대화기구를 구성하고 청년 인력 확보와 원·하청 상생, 인공지능(AI) 기반 안전체계 구축 등 산업 현안 논의에 착수했다.

고용노동부와 산업통상부는 13일 서울 프레스센터에서 ‘조선업 노사정 협의체’ 발족식을 열고 운영협의체와 실무협의체 첫 회의를 개최했다.

이번 협의체에는 전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합, 한국노동조합총연맹 전국금속노동조합연맹, 조선업종노동조합연대 등 노동계를 비롯해 한국조선해양플랜트협회와 HD현대중공업, 삼성중공업, 한화오션 등 주요 조선사가 참여했다. 노동부와 산업부, 경제사회노동위원회, 조선업 전문가 등 20여 명도 운영·실무협의체 위원으로 함께했다.

조선업 노사정이 업종 차원의 상설 협의체를 구성한 것은 이번이 처음이다. 정부는 장기 호황 국면에 접어든 조선업이 지속 성장하기 위해서는 숙련인력 부족과 원·하청 격차, 반복되는 고용 불안 등 구조적 과제를 해결해야 한다는 데 노사가 공감했다고 설명했다.

협의체 출범은 지난 5월 열린 ‘K-조선 미래비전 간담회’의 후속 조치다. 당시 이재명 대통령은 조선업 성장의 성과를 노동자와 기업, 협력업체가 함께 나눌 수 있는 생태계 조성과 노사 간 상시 대화체계 구축 필요성을 강조했다. 이후 정부와 노사는 약 두 달간 협의를 거쳐 협의체를 출범시켰다.

협의체는 노사정 대표가 참여하는 운영협의체와 실무협의체로 나눠 운영된다. 운영협의체는 협의체 운영 방향을 논의하고, 실무협의체는 구체적인 정책 과제를 발굴하고 추진하는 역할을 맡는다.

실무협의체에서는 조선업 지속 성장 생태계 구축을 비롯해 청년 조기 입직과 장기근속 지원, AI를 활용한 사업장 안전체계 구축 등을 우선 논의한다. 대통령 주재 간담회와 현장 타운홀미팅에서 제기된 과제를 중심으로 노사와 전문가 의견을 추가 반영해 논의 의제를 확대할 계획이다.

협의체는 일회성 논의기구가 아니라 조선업 미래를 지속적으로 논의하는 상설기구로 운영된다. 노사정이 합의한 과제는 즉시 추진하고, 법률 개정이나 예산 지원이 필요한 사안은 국회와 협력해 제도 개선으로 이어갈 방침이다.

김영훈 노동부 장관은 “조선업 경쟁력은 결국 현장에서 일하는 사람의 손끝에서 나온다”며 “지금의 호황이 청년이 찾는 안전한 일터와 지역, 협력사까지 함께 성장하는 구조로 이어질 수 있도록 노사정이 함께 지속가능한 성장 기반을 만들겠다”고 말했다.