중동 위기 속 유연근무 확산…정부, 중소기업 맞춤 지원 강화

김영훈 고용노동부 장관은 24일 서울고용노동청에서 유연근무 활성화를 위한 기업 간담회를 개최했다. ⓒ고용노동부

고용노동부와 국토교통부 대도시권광역교통위원회는 24일 서울고용노동청에서 유연근무 활성화를 위한 기업 간담회를 개최하고 고유가 대응 방안을 논의했다.

간담회에는 김영훈 노동부 장관, 김용석 대광위원장과 유연근무 활용률이 높은 우수기업 6곳이 참석했다.

시차출퇴근과 재택근무 등 유연근무를 확대하면 출퇴근 시간을 분산시켜 교통혼잡을 완화하고 에너지를 절감할 수 있다. 이는 기업의 비용 감소와 사회적 책임을 동시에 실현하는 방안으로 주목받고 있다.

다만 중소기업은 인력 운영 부담, 시스템 구축 비용, 보안 문제 등으로 유연근무 도입에 어려움을 겪고 있다. 정부는 이를 해결하기 위해 기업 여건에 맞는 맞춤형 지원을 추진 중이다.

먼저 유연근무를 도입한 기업에 장려금을 지원해 초기 비용 부담을 덜어준다. 출퇴근 관리와 정보·보안을 위한 시스템 설치비나 사용료도 지원한다. 운영 경험이 부족한 기업을 위해서는 운영 매뉴얼 배포와 컨설팅 연계를 통해 제도 설계부터 운영까지 지원한다.

정부는 올해 신설된 ‘육아기 10시 출근제’를 통해서도 기업을 지원한다. 육아기 자녀가 있는 노동자에게 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로시간을 단축할 수 있도록 하는 제도다. 노동부는 육아기 노동자의 6개월 근속 요건을 없애고 규정 제출을 권고로 완화하는 등 기업 부담을 경감하고 있다.

김영훈 장관은 “삶의 방식과 일하는 방식의 전환은 선택이 아닌 필수”라며 “실질적이고 체감할 수 있는 지원을 강화하겠다”고 밝혔다.

김용석 위원장은 “출퇴근 시차시간을 설정하는 ‘모두의카드’ 정책과 유연근무를 결합해 더 많은 이용을 당부한다”며 “대중교통 출퇴근 혼잡완화 대책을 범부처 차원에서 마련 중이며 조만간 발표할 예정”이라고 밝혔다.