반도체 호황에 성과급 '껑충'…전자·통신업, 전체 임금 상승분의 32%

상반기 월평균 임금 431.8만원…전년比 3.1% 증가

전자·통신업 특별급여 66%↑…임금총액 23.1% 늘어

300인 이상 특별급여 182.4만원…역대 최대 기록

ⓒ경총

올해 상반기 국내 상용근로자의 월평균 임금이 지난해보다 3.1% 오른 것으로 나타났다. 반도체 제조업이 포함된 전자·통신업의 성과급 등 특별급여가 66% 급증하면서 전체 임금 상승분의 32.4%를 차지했다. 전체 상용근로자에서 전자·통신업 종사자가 차지하는 비중은 2.5%에 불과하지만 반도체 업황 개선에 따른 성과급 확대가 전체 임금 상승을 상당 부분 견인한 것으로 분석됐다.

한국경영자총협회가 20일 발표한 ‘2026년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석’에 따르면 올해 상반기 상용근로자 1인당 월평균 임금총액은 431만8000원으로 전년 동기 대비 3.1%, 약 13만1000원 증가했다. 임금 인상률은 지난해 상반기 3.5%보다 0.4%포인트(p) 낮아졌다.

임금 항목별로 보면 기본급과 통상적 수당 등을 포함한 정액급여 인상률은 지난해 상반기 2.9%에서 올해 2.2%로 낮아졌다. 반면 성과급과 고정상여금 등을 포함한 특별급여 인상률은 8.1%에서 9.3%로 높아졌다.

이에 따라 상반기 월평균 특별급여는 60만1000원으로 2011년 관련 통계 작성 이후 역대 최대를 기록했다.

기업 규모별로는 300인 이상 사업체의 월평균 임금총액이 전년 동기 대비 4.8% 증가했고, 300인 미만 사업체는 2.1% 늘었다. 다만 두 규모 모두 지난해 상반기 인상률인 5.7%, 2.7%보다는 상승 폭이 둔화됐다.

대기업에서는 성과급 증가가 두드러졌다. 300인 이상 사업체의 정액급여 인상률은 지난해 상반기 3.4%에서 올해 1.4%로 낮아진 반면 특별급여 인상률은 12.8%에서 14.7%로 높아졌다. 월평균 특별급여는 182만4000원으로 전년보다 23만4000원 증가해 종전 최고였던 2022년 상반기 166만1000원을 넘어섰다.

반면 300인 미만 사업체는 정액급여 인상률이 2.6%에서 2.2%로, 특별급여 인상률은 3.0%에서 0.6%로 각각 낮아졌다.

업종별로는 조사 대상 17개 업종 가운데 11개 업종의 임금총액 인상률이 지난해보다 낮아졌고 6개 업종은 높아졌다. 제조업은 지난해 상반기 4.8%에서 올해 5.9%로, 전문·과학·기술업은 2.7%에서 5.7%로 상승했다.

특히 반도체 제조업이 포함된 전자·통신업의 임금 상승이 두드러졌다. 올해 상반기 전자·통신업의 월평균 임금총액은 943만4000원으로 전년 동기 대비 23.1% 증가했다. 전자·통신업을 제외한 나머지 업종의 평균 임금총액은 418만7000원으로 2.2% 증가하는 데 그쳤다.

전자·통신업의 특별급여는 전년보다 66.0% 급증했다. 나머지 업종의 특별급여 증가율은 1.8%였다. 반면 전자·통신업의 정액급여 증가율은 1.4%로 나머지 업종 평균인 2.2%보다 낮았다.

전자·통신업의 특별급여 증가로 전체 업종의 1인당 월평균 임금은 4만2000원 상승한 것으로 분석됐다. 전체 임금 상승분 13만1000원의 32.4%에 해당한다. 전자·통신업 종사자는 약 37만7000명으로 전체 상용근로자의 2.5% 수준이다.

반도체 관련 연구·개발 사업체가 포함된 연구개발업에서도 임금 상승세가 두드러졌다. 올해 상반기 연구개발업의 월평균 임금총액은 전년 동기 대비 13.1% 증가해 전문·과학·기술업의 세부 업종 가운데 가장 높은 상승률을 기록했다.

경총이 전자·통신업에 연구개발업과 반도체 제조기업의 본사·관리조직이 포함된 것으로 추정되는 전문서비스업까지 범위를 넓혀 분석한 결과, 이들 3개 업종의 월평균 임금총액은 741만2000원으로 전년보다 12.6% 증가했다. 특별급여는 49.8% 늘었다.

이들 업종의 임금총액 증가분은 전체 임금 상승분의 53.9%, 특별급여 증가분은 46.7%를 차지한 것으로 분석됐다. 다만 해당 업종에는 비반도체 분야 사업체도 포함돼 있어 이를 반도체 산업만의 영향으로 해석하는 데는 주의가 필요하다.

하상우 경총 이사는 “올해 상반기는 반도체 실적 개선으로 전자·통신업의 특별급여 인상이 전체 임금 상승에 상당한 영향을 미쳤다”며 “기업의 성과를 근로자와 공유하되 미래 투자와 중장기 경쟁력까지 고려해 지급 규모를 정하고 조직과 개인의 성과·기여에 따라 공정하게 배분해야 한다”고 말했다.