발달장애 청년 취업 선택지 넓힌다…공직부터 민간기업까지 채용 안내

한국장애인고용공단은 1일 나사렛대학교 나사렛관 패치홀에서 ‘발달장애 대학생을 위한 2026년 공직·공공·민간 채용설명회’를 개최했다. ⓒ한국장애인고용공단

발달장애 대학생과 청년 구직자들이 공직부터 공공기관, 민간기업까지 다양한 취업 경로와 실제 직무 정보를 한자리에서 접했다. 기업들은 장애인 채용계획과 지원 절차를 소개하며 취업 준비에 필요한 구체적인 정보를 제공했다.

한국장애인고용공단은 1일 나사렛대학교 나사렛관 패치홀에서 ‘발달장애 대학생을 위한 2026년 공직·공공·민간 채용설명회’를 개최했다. 행사에는 발달장애 대학생과 청년 구직자, 학부모 등 120여명이 참석했다.

이번 설명회는 발달장애 청년에게 공직과 공공·민간 분야의 채용제도와 직무를 소개하고 진로 탐색과 취업 준비를 돕기 위해 마련됐다.

공단은 장애인 공무원 채용 전형을 안내하고 현직 발달장애인 공무원이 참여하는 토크콘서트를 진행했다. 현직자는 공직을 준비한 과정부터 임용 이후 업무와 직장생활까지 경험을 공유했다.

공공기관 분야에서는 대한무역투자진흥공사(KOTRA)가 장애인 전형으로 운영하는 체험형 청년인턴과 정규직 채용제도를 소개했다. 사무·행정 분야의 주요 직무와 채용 과정도 함께 안내했다.

민간기업의 구체적인 채용계획도 공개됐다. 기아와 포용적 일자리 확대를 추진하는 이음은 제과와 카페, 시설관리 등 3개 현장직 분야에서 100여명 규모의 정규직 채용계획을 소개했다.

합격자는 공단의 맞춤훈련을 거쳐 2027년 상반기에 입사할 예정이다. 이날 설명회에서는 지원 방법과 선발 절차 등 세부 내용도 안내됐다.

무신사리테일서비스는 장애인 직무인 ‘SPT(Special Part-Timer)’ 운영 사례를 공유했다. 회사는 전국 오프라인 매장으로 장애인 고용을 확대하고 있으며 창고 내 의류 정리와 매장·창고 청소, 정리정돈 등의 직무를 운영하고 있다.

고인철 공단 고용컨설팅부장은 “발달장애 대학생과 청년 구직자가 자신의 강점과 적성에 맞는 진로를 선택하려면 채용 정보뿐 아니라 입사 후 맡게 될 업무와 다양한 취업 사례를 접하는 것이 중요하다”며 “발달장애인의 특성과 취업 수요를 고려해 다양한 분야로 취업을 준비할 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.