한전KDN, 2026년 공공부문 Best-HRD 재인증 획득

에너지 ICT 직무 중심 인적자원 관리 체계 고도화

AX·DX 대응 인력 육성 노력 인정 받아

한전KDN은 지난 17일 세종국책연구단지 사회정책동에서 개최된 '2026년 공공부문 인적자원개발 우수기관(Best-HRD) 인증 수여식'에서 우수기관으로 재인증받았다.ⓒ한전KDN

한전KDN은 지난 17일 세종국책연구단지 사회정책동에서 개최된 '2026년 공공부문 인적자원개발 우수기관(Best-HRD) 인증 수여식'에서 우수기관으로 재인증받았다고 29일 밝혔다.

공공부문 인적자원개발 우수기관(Best-HRD) 인증제는 교육부와 고용노동부가 주최하고 한국산업인력공단이 주관하는 제도다. 능력 중심의 인재 채용·관리와 재직 근로자에 대한 지속적 교육훈련 기회 제공 등 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 체계를 평가해 우수기관을 선정한다.

한전KDN은 2020년 신규 인증 이후 2023년 재인증에 이어 지속적 인적자원관리와 개발에 대한 노력으로 재인증을 받게 된 것이다.

제도에 따른 인증기관 선정 평가는 HRM 분야 ▲인사관리 체계의 수립 ▲채용·인사평가·배치·승진 등 인사제도 운영 ▲성과목표 관리 ▲역량개발 제도 운영 등으로 진행된다.

또한 HRD 분야 ▲인재육성계획 ▲HRM과 HRD 연계 정도 ▲교육훈련 참여도·교육훈련 투자 정도 ▲인적자원개발·개인 역량 개발·피드백 등에 대해서도 평가한다.

한전KDN은 '디지털 혁신, 에너지 대전환을 선도하는 글로벌 에너지ICT의 중심'이라는 경영 비전에 부응하는 '에너지ICT 플랫폼 전문 인재개발 구현'이라는 HRD 과업(Mission)의 완성을 위해 인공지능(AI) 기반 에너지 ICT 직무 기술 고도화, 전문 인재 육성 체계와 조직 역량 강화, 자기 주도 학습 문화 및 평생 성장 기반 구축에 노력하고 있다.

이번 재인증을 위한 평가에서도 한전KDN은 직무 중심 인적자원 관리체계 고도화와 인공지능·디지털 전환(AX·DX) 선제 대응을 위한 AI 인재 육성 체계 구축에 대한 노력을 인정받아 ▲중장기 경영전략에 기반한 체계적인 인사관리 ▲기관장의 HRD 의지와 AI 인재개발 육성 ▲직원 역량 개발 활성화 등에서 우수한 평가를 받았다.

한전KDN은 이번 재인증에 따라 향후 3년간 Best-HRD 우수기관 인증을 유지하게 되며 정부 인증 로고 활용과 정기근로감독 면제 등의 인센티브가 제공된다.

한전KDN 관계자는 "이번 Best-HRD 재인증은 미래의 에너지 ICT 사업을 이끌어갈 전문인재 육성을 위해 꾸준히 노력해 온 결과"라며 "미래 혁신성장을 뒷받침하는 지속적 HRD 체계 고도화에 노력하겠다"고 밝혔다.