고유가 위기에 유연근무 확산…정부, 민간 맞춤 지원 마련

노동부·국토부 합동 기업 간담회 개최

‘육아기 10시 출근제’ 요건 완화도 추진

유연근무 기업지원제도. ⓒ국토교통부

정부가 고유가에 대응해 민관 협력 방안을 마련했다. 재택근무 등 중소기업의 유연근무를 지원하는 등 기업 여건에 맞춘 지원에 나선다.

고용노동부와 국토교통부 대도시권광역교통위원회(대광위)는 24일 서울고용노동청에서 유연근무 활성화를 위한 기업 간담회를 개최하고, 고유가 상황에 대응한 민관 협력 방안을 논의했다.

이날 간담회에는 김영훈 고용노동부 장관, 김용석 대광위 위원장과 함께, 유연근무 활용률이 높은 2025년 대한민국 일생활균형 우수기업(▲메디쿼터스 ▲비트윈스페이스 ▲소소한 소통 ▲엑셀세라퓨틱스 ▲케이지제로인 ▲하바스코리아)이 참석했다.

정부는 기업 여건에 맞는 맞춤형 지원을 통해 시차출퇴근과 유연근무 등의 민간 확산을 적극 뒷받침한다.

우선 유연근무를 도입한 기업에는 장려금을 지원해 초기 비용 부담을 덜어주고, 출퇴근 관리와 정보·보안 등을 위한 시스템 설치비 또는 사용료도 지원한다. 유연근무 운영 경험이 부족한 기업을 위해 운영 매뉴얼 배포, 컨설팅 연계 등을 통해 제도 설계부터 운영까지 지원한다.

‘육아기 10시 출근제’도 지원한다. 해당 제도는 육아기 자녀가 있는 노동자에게 임금 삭감 없는 하루 1시간 근로시간 단축을 허용한 중소·중견 사업주를 지원하기 위해 올해 신설된 바 있다.

노동부는 육아기 노동자가 6개월 근속해야 하는 요건을 없애고 취업규칙과 인사규정 등 규정 제출도 필수에서 권고로 완화하는 등 기업의 부담을 덜기 위한 제도 개선을 추진한다.

김영훈 고용노동부 장관은 “기술, 인구, 기후 변화가 동시에 진행되는 대전환의 시대에 삶의 방식과 일하는 방식의 전환은 선택이 아닌 필수”라며 “기업들이 유연근무 활용을 통해 일하는 방식의 변화에 동참할 수 있도록 실질적이고 체감할 수 있는 지원을 강화해나가겠다”고 언급했다.

김용석 대광위 위원장은 “대광위에서 범부처 태스크포스(TF)를 구성해 유연근무 활성화 등을 포함한 대중교통 출퇴근 혼잡완화 대책을 마련해 조만간 발표 예정”이라고 강조했다.