노사 갈등 '사후 처방' 대신 예방…현장 코칭 97곳 지원

국순당서 원·하청 상생·근로조건 개선 사례 공유

노사발전재단 CI. ⓒ노사발전재단

노사 갈등이 발생한 뒤 해결책을 찾는 방식에서 벗어나 현장에서 노사가 직접 대화하며 갈등을 예방하는 지원이 확대되고 있다. 올해 도입된 현장지원 코칭은 97개 사업장까지 늘어 목표인 100곳 달성을 앞두고 있다.

17일 노사발전재단에 따르면 이날부터 18일까지 '2026년 상생파트너십 종합지원사업' 참여 사업장 관계자들과 강원 횡성 국순당을 찾아 현장 벤치마킹 워크숍을 진행한다.

올해 3년 만에 개편된 상생파트너십 종합지원사업은 '사전 예방'과 '현장 밀착형 소통'에 초점을 맞췄다. 기존 프로그램 재정지원 중심에서 전문가가 직접 현장을 찾아 노사가 대화할 수 있도록 돕는 현장지원 코칭을 전면 도입했다.

재정지원은 목표인 100개 사업장을 이미 달성했다. 현장지원 코칭은 97개 사업장을 지원해 목표 100곳까지 3곳을 남겨두고 있다.

지원 대상도 개별 사업장에서 업종·지역별 협의회로 넓어졌다. 노동환경 실태를 파악하고 노사가 공동 대응 방안을 찾는 방식으로 사업 범위를 확대하고 있다.

이번 벤치마킹 대상인 국순당은 2021년 노사파트너십 경진대회 우수상을 받은 기업이다. 올해는 원·하청 상생협력 활동을 진행하고 있다.

참여 사업장 관계자들은 국순당의 원·하청 상생 모델, 협력적 소통 방식, 근로조건 개선 사례 등을 살펴봤다.

18일에는 노사문화 우수기업의 상생 사례를 공유하고 갈등 해결 역량을 높이는 프로그램이 진행된다. 각자의 입장만 주장하는 대신 서로 수용할 수 있는 합의점을 찾는 과정에 초점을 맞춘다.

소통 단절을 극복하고 갈등 발생 이후 대응하는 방식이 아닌 사업장 실정에 맞는 '사전 예방적 파트너십'을 설계하는 방안도 다룬다.