고용부, 올해 기업내 자율적 유연근무 확산 적극 지원

기업 대상 컨설팅·인프라 구축 등

고용노동부. ⓒ데일리안DB

유연근무제는 근로자의 출퇴근 부담을 줄여 육아기 근로자의 경력단절을 예방하고 일·생활 균형을 통해 근로자의 일 만족도를 제고할 뿐만 아니라 우수 인재 유치 등 기업경쟁력 강화에도 긍정적 효과가 있다.

하지만, 여전히 기업 현장에서는 제도 도입 방법을 잘 모르거나 체계적인 준비 없이 도입하는 과정에서 여러 어려움에 직면하는 사례가 많았다.

이에 고용노동부는 올해 유연근무 확산을 위해 컨설팅, 인프라 지원, 장려금등 다양한 지원정책을 적극 추진했다.

먼저 보다 쉽고 체계적으로 유연근무를 도입할 수 있도록 올해 400개 기업에 컨설팅을 제공했다. 올해는 육아기 경력단절 예방을 위해 육아기 유연근무 도입을 희망하는 기업을 우선적으로 선정해 컨설팅을 진행했다.

또 재택·원격근무 컨설팅, 시차·선택근무 컨설팅 등 컨설팅 유형을 구분하지 않고 기업이 원하면 다양한 컨설팅을 종합 지원했다.

이와 함께 고용부는 컨설팅 지원과 함께 유연근무 인프라 지원 및 장려금 제도도 패키지로 적극 안내했다.

인프라 지원은 재정적 여력이 취약한 사업장을 대상으로 재택·원격근무에 따른 근태관리시스템 및 정보보안시스템 구축을 지원하는 사업으로 기업 투자비의 50%를 2천만원 한도에서 지원한다. 올해는 50개 기업을 지원했다.

장려금 제도는 유연근무(재택·원격·선택)를 도입한 사업주에게 근로자 1명당 월 최대 30만원까지 1년간 지원한다. 올해 947개 기업의 3544명을 지원했다.

특히 고용부는 유연근무가 현장에 안착해 일·육아 병행 등 저출산 대책에 이바지할 수 있도록 내년에도 지원을 대폭 확대할 예정이다.

육아기 시차출퇴근 중인 중소·중견기업 근로자를 장려금 지원대상에 새롭게 포함하고 기존의 재택·원격·선택근무 장려금도 육아기 유연근무에 대해서는 지원단가를 월 최대 30만원에서 40만원으로 상향한다.

아울러 재택·원격근무 중심으로 진행돼 왔던 컨설팅 및 인프라 지원도 내년부터는 각각 ‘유연근무 종합 컨설팅’ ‘유연근무 인프라 지원’으로 확대 개편한다.

각 사업에 대한 세부 운영계획은 조속히 확정해 내년 1월 초 공지할 계획이다.