SK하이닉스 노사, 성과급 현금·주식 50대50 수정 합의안 마련

기존 현금 40%·주식 60%에서 50%씩으로 조정

주식 비율 50~100%까지 10% 단위 선택 가능

이연 성과급 일부 선지급해 지급 방식 전환 혼선 최소화

주택대출 추가 지원 대상에 한부모 가정 포함

경기도 이천 SK하이닉스 본사 전경 ⓒSK하이닉스

SK하이닉스 노사가 성과급 지급 방식의 선택권을 확대하는 수정 잠정합의안을 마련했다. 기존 잠정합의의 큰 틀은 유지하되 현금과 주식 지급 비율을 조정하고 주식 지급 비율에 대한 구성원 선택권을 넓혔다.

SK하이닉스 노사는 지난 9일 수정 잠정합의안을 마련하고 10일 노조 임시대의원대회를 거쳐 오는 15~16일 총투표를 진행할 예정이라고 밝혔다.

수정 합의안에는 성과급 기본 지급 비율을 기존 현금 40%, 주식 60%에서 현금 50%, 주식 50%로 조정하는 내용이 담겼다.

주식 지급 비율은 구성원이 직접 선택할 수 있도록 했다. 기본 50%에서 최대 100%까지 10% 단위로 선택할 수 있어 개인별 상황에 따른 선택권을 강화했다.

지난해 실적을 기준으로 산정된 성과급 가운데 내년과 내후년으로 지급이 이연됐던 지급분은 선지급하기로 했다. 성과급 지급 방식 전환 과정에서 발생할 수 있는 혼선을 최소화하기 위한 조치다.

주택대출 관련 제도도 보완했다. 기존에는 제도상 기본 지원 외 추가 지원 대상을 기혼 가구로 한정했지만 한부모 가정도 포함하기로 했다. 이를 통해 구성원의 일과 가정 양립을 지원한다는 취지다.

수정 잠정합의안은 오는 10일 노조 임시대의원대회를 거쳐 15~16일 양일간 진행되는 총투표에서 최종 확정될 예정이다.