기아, 하반기 채용 'AI 문제해결력' 본다…3년 내 최대 규모

신입·경력 30개 부문 인재 모집…AI 활용 역량 평가 도입

성수서 ‘모닝 레이브’ 등 Z세대 겨냥 이색 채용 행사도

2026 하반기 기아 집중 채용 공고 포스터.ⓒ기아

기아가 인공지능(AI)을 활용해 문제를 해결하는 역량을 평가하는 새로운 채용 방식을 도입한다. 최근 3년 내 최대 규모의 신입 채용과 함께 Z세대 트렌드를 반영한 이색 채용 행사도 마련해 미래 인재 확보에 나선다.

기아는 오는 15일부터 2026년 하반기 집중 채용을 실시한다고 8일 밝혔다.

이번 채용에서는 ▲생산·제조 ▲IT ▲사업·기획 ▲경영지원 ▲연구개발 등 총 30개 부문에서 신입·경력 인재를 모집한다.

신입 채용은 4년제 정규대학 졸업예정자(2027년 2월) 또는 학사·석사 학위 소지자가 지원할 수 있다. 경력 채용은 개별 공고를 통해 지원 자격을 확인하면 된다.

지원서 접수는 신입의 경우 9월 15일부터 29일까지, 경력은 9월 23일부터 10월 7일까지 진행한다. 직무별 채용 공고와 지원 방법 등 자세한 내용은 기아 글로벌 인재 채용 플랫폼 ‘기아 탤런트 라운지’에서 확인할 수 있다.

특히 이번 신입 채용은 최근 3년 내 최대 규모로 진행된다. 여기에 업계 최초로 ‘AI 문제해결력’ 검증 단계도 새롭게 도입한다.

지원자는 AI를 활용해 주어진 문제를 분석하고 해결하는 과정을 수행하며 문제해결 역량을 평가받는다. 단순히 AI 도구를 사용할 줄 아는지를 넘어 AI를 문제해결의 파트너로 활용하고, 인간과 AI의 협업을 통해 결과를 만들어내는 역량을 중점적으로 살핀다는 취지다.

채용 과정뿐 아니라 지원자들이 기아를 경험하는 방식도 달라진다.

기아는 9월 10일부터 11일까지 서울 성수동 코사이어티에서 채용 팝업을 운영한다. 오전 10시부터 오후 6시까지 열리는 이번 행사는 조직문화와 직무를 보다 친근하게 접할 수 있도록 Z세대의 관심사를 반영한 다양한 콘텐츠로 구성된다.

특히 양일 오전 10시부터 정오까지는 ‘모닝 레이브’ 콘셉트의 채용 설명회를 선보인다. 모닝 레이브는 오전 시간에 DJ 음악과 커피 등 논알코올 음료를 즐기는 새로운 파티 문화다. 기아는 기존의 정형화된 채용 설명회에 음악과 문화 요소를 결합해 지원자들이 보다 자유로운 분위기에서 채용 정보를 접할 수 있도록 했다.

이 밖에도 합격자 자기소개서 전시, 현직자 그룹 상담, 직무 토크 등 취업 준비생들에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 프로그램도 마련한다.

기아 관계자는 “AI와 인간이 함께 문제를 해결하는 시대에 기아는 단순히 AI를 다루는 인재를 넘어 AI와 협업해 새로운 가능성을 만들어낼 수 있는 인재를 찾고 있다”며 “기아의 새로운 도전에 함께할 역량 있는 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.