AI로 채권분석…한화증권, 사내 경진대회 마무리

'채권 신용분석 자동화 시스템' 대상 선정

디지털 리더 인증 연계해 AI 인재 육성 강화

한화투자증권 장병호 대표이사(첫째줄 오른쪽 첫번째)와 임직원들이 AI 경진대회 기념촬영을 하고 있다.ⓒ한화투자증권

한화투자증권이 실무형 인공지능(AI) 프로젝트를 발굴하는 사내 경진대회를 마무리했다.

생성형 AI를 활용한 채권 신용분석 자동화 등 실제 업무에 적용 가능한 프로젝트가 다수 등장하며 디지털 전환 역량 강화에 속도를 내고 있다.

1일 한화투자증권에 따르면, 회사는 지난 26일 시상식을 끝으로 '디지털 혁신 AI 경진대회'를 성료했다.

이번 대회는 실제 업무 과정에서 발생하는 문제를 AI 기술로 해결하는 실무 중심 방식으로 진행됐다. 다양한 직군의 임직원이 참여해 디지털 역량을 겨뤘다.

대상은 기업 신용분석 업무를 AI로 자동화한 '채권 신용분석 자동화 시스템' 프로젝트가 차지했다.

해당 프로젝트는 수작업 중심으로 이뤄지던 분석 과정을 자동화해 업무 효율성을 높인 점에서 높은 평가를 받았다.

이밖에도 상품 보고서 자동 완성 프로그램, 채권마켓 웹 구축, HR 워크플로우 자동화 등 다양한 프로젝트가 수상작에 이름을 올렸다.

회사는 단순 아이디어 제안을 넘어 실제 업무에 적용 가능한 수준의 결과물이 다수 나왔다고 설명했다.

이번 경진대회는 지난 4월 진행한 자체 디지털 부트캠프와 연계해 운영됐다.

참가자들은 생성형 AI 기반 자연어 코딩인 '바이브 코딩(Vibe Coding)'과 운영 자동화 기술인 '바이브 옵스(Vibe Ops)'를 비롯해 블록체인, 머신러닝, 음성인식 등 최신 기술을 활용해 프로젝트를 구현했다.

한화투자증권은 올해 신설한 '디지털 리더(Digital Leader)' 인증 제도와도 이번 대회를 연계했다. 우수 참가자들은 디지털 리더로 선발돼 향후 혁신 과제 발굴과 IT 프로젝트 참여 등을 통해 조직 내 디지털 전환을 주도할 예정이다.

김도형 한화투자증권 혁신지원실장은 "디지털 리터러시는 필요한 정보를 찾고 평가해 새로운 가치를 창출하는 종합 역량"이라며 "직원들의 성장을 지원할 수 있는 다양한 프로그램을 지속 확대해 나가겠다"고 말했다.