서울대병원 노사, 임단협 잠정 합의…28일 전면 파업 철회

3개월간 60여 차례 교섭 끝 잠정 합의

총액임금 3.5% 인상·간호인력 충원 등 포함

28일 예고된 파업 철회…정상 진료 유지

2026년 임금 및 단체협약 가조인식에서 백남종 서울대병원장(왼쪽)과 박나래 서울대병원분회장이 사진촬영을 하고 있다. ⓒ서울대병원

서울대병원 노사가 2026년 임금 및 단체협약(임단협)에 잠정 합의하면서 오는 28일 예정됐던 노동조합의 무기한 전면 파업이 철회됐다.

서울대병원은 27일 오후 9시 대한의원 제1회의실에서 노동조합과 임단협 가조인식을 진행했다고 밝혔다. 노사는 지난 8월 4일 상견례 이후 약 3개월간 60여 차례 교섭을 진행해 왔다.

이번 합의안에는 총액임금 3.5% 인상과 간호인력 충원, 근로조건 개선, 의료공공성 유지 등의 내용이 담겼다.

구체적으로 노사는 환자 안전 강화와 간호인력의 업무 부담 완화를 위해 ‘환자안전 인력 개선 시범사업’을 추진하기로 했다. 여러 진료과 환자를 한 병동에 입원시키는 중앙화 병상의 운영 규모와 대상 진료과를 축소하고, 병동 내 근무 경력 1년 미만 간호사의 배치 비율이 20%를 넘지 않도록 하기로 했다. 간호 보조인력 정원 축소도 중단한다.

의료공공성 강화와 관련해서는 중증·희귀난치질환 어린이·청소년 환자의 무상의료 시범사업 등 진료비 부담 완화 방안을 내년 상반기까지 정부에 건의하기로 했다. 보라매병원 행려병동 운영 문제도 산업안전보건위원회에서 논의하기로 했다.

이 밖에도 2027년 내 부서운영경비와 회의비 사용의 적정성을 감사하고, 부적정 집행이 확인되면 관련 절차에 따라 조치하기로 했다. 법인카드와 클린카드 사용을 확대하는 등 비용 집행 관련 제도도 개선할 방침이다.

앞서 노조는 의정갈등 이후 숙련 간호사들이 진료지원(PA) 업무로 대거 이동하고 상급종합병원 구조전환으로 중증환자 비중이 높아지면서 병동 인력난이 심화됐다며 인력 충원과 처우 개선 등을 요구해 왔다. 노사 간 이견이 좁혀지지 않자 오는 28일부터 무기한 전면 파업에 돌입하겠다고 예고했으나, 이번 잠정 합의에 따라 파업 계획을 철회했다.

노조는 “파업은 중단하지만 서울대병원이 국가중앙병원이자 공공병원으로서 역할과 책임을 다할 수 있도록 병원과 정부를 상대로 계속 투쟁해 나갈 것”이라며 “모든 사람의 건강할 권리와 노동자의 안전하게 일할 권리를 위해 투쟁하겠다”고 말했다.

서울대병원은 “이번 합의를 바탕으로 안정적인 진료 환경을 유지하고, 상생의 노사관계를 이어가며 국가중앙병원으로서의 책무를 충실히 이행하겠다”고 밝혔다.