삼성, 신입 공채 관문 'GSAT' 진행…인재 선발 본격화

25~26일 삼성직무적성검사 실시…5월 면접

70년째 공개채용 유지…국내 기업 중 유일

4월 18일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습.ⓒ삼성전자

삼성은 지난 25일부터 26일까지 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 밝혔다.

이번 GSAT에는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 제일기획, 삼성글로벌리서치, 에스원, 삼성웰스토리 등 18개 관계사가 참여했다.

삼성은 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공개채용 절차를 진행 중이며, GSAT 이후 면접(5월)과 건강검진을 거쳐 최종 합격자를 선발할 예정이다.

삼성직무적성검사는 창의적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선별하기 위한 평가로, 코로나19 팬데믹을 계기로 2020년부터 온라인 방식으로 운영되고 있다. 응시자들은 독립된 공간에서 PC를 활용해 시험에 응시했으며, 회사는 시험 일주일 전 예비소집을 통해 네트워크 및 장비 환경을 사전 점검했다.

4월 18일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습.ⓒ삼성전자

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공개채용 제도를 도입한 이후 약 70년간 이를 유지해온 국내 최장 기록을 보유하고 있다. 최근에는 향후 5년간 6만명 채용 계획을 발표하며 미래 성장 사업을 뒷받침할 인재 확보에 속도를 내고 있다. 정기적으로 실시되는 공채는 청년 구직자들에게 예측 가능한 대규모 취업 기회로 평가받는다.

향후 삼성은 글로벌 인공지능(AI) 시대를 이끌 인재 확보를 확대하고, 이를 기반으로 미래 성장 사업 육성과 국가 경제 기여를 강화해 나간다는 방침이다.

삼성은 '인재제일'과 '기술중심' 철학을 바탕으로 채용 제도 혁신을 지속해왔다. 1993년 대졸 여성 신입사원 공채 도입, 1995년 학력 제한 폐지 등 '열린 채용' 문화를 선도했다. 여기에 직급 통폐합, 직급별 체류 연한 폐지, 평가제도 개선 등을 통해 수평적 조직문화를 강화하고 있다.

4월 18일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습.ⓒ삼성전자

기술 인재 확보에도 적극적이다. 삼성은 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 채용을 병행하고 있으며, 2007년부터 기능경기대회와 국제기능올림픽을 후원해왔다. 이를 통해 약 1600여 명의 입상자를 특별 채용하며 기술 인력에 대한 사회적 인식 제고에 기여했다.

이와 함께 청년 실업 해소를 위한 사회공헌 활동도 병행하고 있다. 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)는 전국 5개 캠퍼스에서 운영되며, 2018년 출범 이후 누적 1만여 명이 수료했고 약 8500명이 취업에 성공했다.

이 밖에도 스타트업 육성 프로그램 'C-Lab Outside', 지역 기반 청년 지원 사업 '청년희망터' 등을 통해 고용 창출과 사회 문제 해결에 나서고 있다.