한전KDN, MZ세대 소통간담회 시행…입사 5년 미만 직원과 직접 소통

청렴 문화 정착·세대간 화합 기업문화 확산 모색

한전KDN은 21일 나주 혁신도시에 있는 본사 3층 다목적실에서 '소통으로 함께하는 내일, 신뢰로 이어가는 미래'를 주제로 'MZ세대 직원 소통간담회'를 시행했다.ⓒ한전KDN

한전KDN은 21일 나주 혁신도시에 있는 본사 3층 다목적실에서 '소통으로 함께하는 내일, 신뢰로 이어가는 미래'를 주제로 'MZ세대 직원 소통간담회'를 시행했다고 22일 밝혔다.

이날 간담회는 전체 임직원의 절반 이상을 차지하는 MZ세대 직원들의 진솔한 생각과 마음을 이해하고 조직 내 소통 문화를 강화하고 경영진의 청렴 의지와 추진 노력에 대해 현장과의 공감을 위해 마련됐다.

특히 간담회에 참석하지 못하는 MZ세대를 대상으로 102건의 사전 질의와 건의 사항을 받아 간담회 주요 의제로 반영함으로써 세대간 이해와 협력의 폭을 넓힐 수 있는 뜻깊은 계기가 될 수 있었다는 평이다.

간담회에 참석한 MZ세대 직원들은 편안한 분위기에서 ▲MZ세대의 시선으로 바라본 조직문화와 워라벨 ▲공정 평가와 성장 기회에 대한 바람 ▲세대 간 소통과 신뢰 형성 방안 등에 대해 자유롭게 의견을 교환하고 논의하는 시간을 가졌다.

김문호 한전KDN 상임감사는 "다양한 연령대가 존재하는 조직문화 속 소통의 기본은 세대 간 차이를 인정하고 서로의 장점을 존중하는 유연하고 열린 공감의 자세가 필요하다"며 "MZ세대 직원들이 회사의 미래를 이끌어갈 주역으로 공정하고 청렴한 기업 경영의 주체로 성장할 수 있도록 감사실은 전폭적인 지원을 아끼지 않을 것"이라고 말했다.

한편 한전KDN은 혁신과 청렴의 기업문화 정착을 위해 다양한 계층별 청렴·윤리 실천 공유 간담회를 순차적으로 진행하고 있으며 앞으로도 임직원과의 소통을 지속 확대하고 있다.