[신년사]최태원 회장 “딥 체인지를 통한 새로운 가치창출 추구”

3가지 실행방법 제시..패기로 무장·경영시스템 업그레이드·비즈니스모델 혁신

최태원 SK그룹 회장이 2일 서울 광장동 워커힐호텔에서 가진 시무식에서 임직원들에게 "딥체인지(Deep Change)를 통한 새로운 가치창출"을 강조하고 있다. ⓒSK그룹

"딥 체인지(Deep Change)."
이는 최태원 SK그룹 회장이 밝힌 올해 경영키워드다. 근본적인 혁신과 적극적인 실행을 통해 행복을 창출하자는 의미다.

최 회장은 2일 서울 광장동 워커힐호텔에서 진행된 신년사를 통해 근본적인 기업 혁신을 이루고 이전보다 더 큰 행복을 만들어 사회 공동체와 나누겠다고 밝혔다.

최 회장은 2017년 경영방침을 ‘SKMS 실천 : 딥 체인지(Deep Change)를 통한 새로운 가치 창출’로 제시하고, 내부로부터 근본적인 혁신을 이뤄내야 한다고 강조했다.

이어 딥 체인지를 위한 방법으로 ‘구성원 모두 패기로 무장’, ‘경영시스템 업그레이드’, ‘비즈니스 모델 혁신’ 등 세 가지를 제시했다.

최 회장은 “우리는 더 행복한 미래를 만들기 위한 변화와 혁신을 강력히 추진해야 한다”며 “SK 구성원은 고객 등 이해관계자의 행복 창출에 우선해서 힘써야 할 것“이라고 강조했다.

구성원 모두 패기로 무장해야 한다고 강조한 최 회장은 이어 “개개인의 변화는 조직으로 확장되고, 이를 틀에 담아놓은 것이 경영시스템의 업그레이드”라며 “회사별로 일하는 방식과 문화를 재정의하고 실행하면 전체 시스템의 업그레이드가 완성될 것”이라고 말했다.

이어 최 회장은 “구성원 개개인의 마음과 자세, 그리고 일하는 방식의 변화 속에 진정한 비즈니스 모델의 혁신이 촉발되고 이에 따라 자산효율화도 자연스럽게 진행될 것”이라며 “개정 SKMS은 우리의 ‘Legacy(레거시: 구시대적 시스템)’를 털어내는 딥 체인지의 과정“ 이라고 설명했다.

최 회장은 마지막으로 “협력업체, 해외 파트너, 나아가 고객과 사회, 모든 이해관계자들과 서로 돕고 발전하는 SK가 돼야 할 것”이라며 “SK의 성장이 우리 사회 공동체의 행복으로 연결되고, 항상 솔직하고 신뢰받는 SK로 인정받을 수 있도록 힘 쓰겠다”고 강조했다.