금융권 성과주의 '바늘허리 실 매어 쓰나'

사측 "임금동결+호봉제 폐지"vs노조 "관치금융 철폐 우선"

한 은행지점에서 은행직원들이 예금주들과 상담을 하고 있는 모습.(자료사진) ⓒ연합뉴스

금융권 성과주의 도입이 노사 간 대립으로 한 발짝도 떼지 못하고 있다.

무엇보다 임직원에 대한 성과급 확대나 개인 평가 시스템 도입 등은 노동조합과 협의가 필요한 휘발성 높은 사안이다.

특히 금융당국이 주도적으로 나서면서 오히려 저항의 불씨가 되고 있다는 지적이 나온다.

최근 요동치는 금융환경에서 당국주도의 성과주의가 오히려 중장기적 상황에 대응하는데 어려움을 초래할 수 있다는 의견도 적지 않다.

금융권 한 관계자는 “당국에서 밀어붙인다고 될 일이 아니다. 노사 협의를 바탕으로 전적으로 금융사 자율에 맡겨야 한다”고 말했다.

금융권에선 당국의 ‘밀어붙이기식’ 정책추진으로는 노사 간 간극을 좁히기가 쉽지 않다고 보고 있다. 적어도 성과주의 추진의 주어가 ‘금융회사’가 돼야 파열음을 줄일 수 있다는 얘기다.

상반기 내 성과주의를 도입하는 금융공기업도 아직까지 제대로 된 협상테이블도 마련하지 못한 상황이다. 밀어붙이기식 제도 도입이 반발을 불러일으키고 있다.

당장 금융노조는 성과주의 도입에 맞서 총력투쟁에 나선다는 방침이다. 최근 ‘각 금융사 노조가 사측과 일체의 합의도 하지 않을 것’이라는 지침도 정했다. 다만 일부 금융사 노조가 사측과 합의 단계에 이르면서 투쟁 동력을 잃었다는 평가도 있다.

아울러 금융사 내부 사내게시판 등에서도 도입 반대의 목소리가 터져 나오고 있다. 한 금융사 임직원은 사내 게시판에 올린 글을 통해 “금융회사 연봉 문제를 정부가 관여할 일인가”라며 반기를 들었고, “정부주도의 성과주의 추진은 결실을 맺기 어렵다”는 비관론도 나오고 있다

최근 실적 악화에 허덕이는 금융권의 사정을 감안하면 구조조정의 서슬 퍼런 칼날이 될 수 있다는 우려도 있다.

앞서 사측인 금융산업사용자협의회는 성과 연봉제 도입과 호봉제 폐지, 저성과자 관리방안 도입 등을 골자로 한 산별 교섭 사측 요구안을 확정하고 산별노사 공동 태스크포스(TF) 구성을 제안한 바 있다.