롯데건설, 하반기에도 희망퇴직 시행…“조직구조 고도화”

롯데건설 CI.ⓒ롯데건설

롯데건설이 장기근속자 등을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 이는 지난 4월에 이은 올해 두 번째 희망퇴직이다.

12일 롯데건설은 이날부터 26일까지 희망퇴직 신청자를 접수한다고 밝혔다.

롯데건설은 “지속적인 조직 체질 개선 활동의 일환”이라며 “인사적체를 해소하고 선순환 인력 구조를 위해 장기근속자 등을 대상으로 희망퇴직을 실시한다”고 설명했다.

이번 희망퇴직을 신청하기 위해선 수석급 직원 책임 8년 이상 등 장기근속 직원 근속 15년 이상 또는 45세 이상 직원 등 조건 중 한 가지를 충족해야 한다.

롯데건설은 지난 4월 실시했던 희망퇴직 때와 동일한 조건으로 희망퇴직자에게 근속연수에 비례해 최소 19개월부터 최대 30개월분의 기본급을 위로금으로 지급한다.

별도로 특별 위로금 3000만원은 선착순 우선 할당으로 추가 지급한다.

또 자녀 학자금을 비롯해 새로운 진로를 준비할 수 있도록 재취업 컨설팅 등도 제공하기로 했다.

임금피크 대상자는 별도 기준에 따라 위로금이 산정된다.

롯데건설은 급변하는 외부 환경에 유연하게 대응하고 조직 경쟁력을 높이기 위한 인력 배치 등 조직구조 고도화에 속도를 내고 있단 입장이다.

이를 위해 희망퇴직에 앞서 신입 채용 규모를 대폭 늘린 바 있다. 롯데건설은 올해 99명의 신입 채용을 진행했는데 이는 지난해 50명 대비 2배 가량 증가한 수치다.

롯데건설 관계자는 “신규 채용 확대와 희망퇴직 병행은 단발성 인력 감축이 아닌 상시적으로 추진해 온 조직구조 고도화의 일환”이라며 “지속적인 인력 구조 효율화를 통해 미래 경쟁력을 확보하고 새로운 성장동력을 발굴하는 데 속도를 낼 것”이라고 말했다.