‘휴먼아이티솔루션’, 2022년 인사제도 개편 및 연봉 30% 인상… “직원과 함께 성장”

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‘휴먼아이티솔루션(대표 최봉두)’이 인사제도 개편과 연봉 30% 인상 등 복지제도를 개편했다. 회사 측은 확고한 경쟁력을 갖추고 직원과 함께 성장하기 위해서라고 제도 개편의 뜻을 밝혔다.

휴먼아이티솔루션(대표 최봉두)은 기존 임직원들의 노고에 보답하고 우수인재를 확보하기 위한 정책으로 직무 레벨제를 도입했다고 28일 밝혔다.

회사는 직무 레벨제를 통해 개인 역량과 업무 실적에 따른 성과를 공정하게 평가하고 레벨과 연봉 등 처우를 결정하게 된다. 또한, 이번 제도 개편과 함께 개발·비개발 직군 포함 모든 직군에서 기존 연봉 대비 30%의 연봉 인상을 결정했다.

더불어 기존 직급체계를 폐지하고 ‘매니저’로 호칭을 통일하는 제도를 도입하고 능력 위주의 인사 제도를 채택한다고 밝혔다. 이 밖에도 조직개편, 시차출퇴근제 도입, 임직원 휴게공간 설치 등의 근무환경 개선도 시행 중에 있다.

휴먼아이티솔루션은 2022년 청년친화강소기업, 일하기 좋은 중소기업, 일자리 우수기업으로도 선정된 바 있는 기업으로, 우수 조달 인증을 받은 ‘팔팔케어 존’과 ‘티온플러스’를 기반으로 대한민국을 대표하는 글로벌 헬스케어 전문 기업으로 도약하기 위해 다양한 분야의 인재를 모집하고 있다.

최봉두 휴먼아이티솔루션 대표는 “2006년 창업 이후 임직원들의 헌신적인 노력에 힘입어, 휴먼아이티솔루션은 매 년 꾸준하고 탄탄하게 성장하는 회사로 자리매김하고 있다”며, “2022년 새해에는 근무환경 개선과 우수인재 채용을 바탕으로 휴먼아이티솔루션이 글로벌 시장에서 확고한 경쟁력을 갖춘 헬스케어 전문 회사로 도약할 수 있도록 직원과 함께 성장하기 위해 최선을 다하겠다”고 전했다.