취준생 55% "고급 AI 역량 필요"…기업 68% "기초·실무면 충분"

한경협, 기업 200곳·취준생 500명 조사…AI 활용 중요도도 인식차

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취업준비생 절반 이상은 취업을 위해 고도화된 인공지능(AI) 활용 능력이 필요하다고 생각하지만, 기업 10곳 중 7곳은 기초적인 AI 활용이나 실무 적용 능력이면 충분하다고 보는 것으로 나타났다. AI 역량이 취업의 주요 경쟁력으로 떠오르고 있지만, 구직자들이 생각하는 준비 수준과 실제 기업의 기대치 사이에는 상당한 차이가 있는 셈이다.

한국경제인협회는 국내 매출액 상위 1000대 기업 중 200개사와 4년제 대학 재학생·졸업생 취업준비생 500명을 대상으로 실시한 'AI 시대 신입인재 역량에 대한 기업-취준생 인식조사' 결과를 10일 발표했다.

조사 결과 취업을 위해 AI 결과물의 오류를 검증·수정하거나 업무 방식을 재설계할 수 있어야 한다고 응답한 취준생은 54.8%에 달했다. 반면 기업 중 신입사원에게 이 같은 수준을 기대하는 비율은 18.0%에 그쳤다.

기업의 67.5%는 신입사원에게 기대하는 최소 AI 활용 능력으로 검색·요약·초안 작성 등 '기초 활용'(28.5%)이나 업무 목적에 맞는 결과물을 만드는 '과업 적용'(39.0%) 수준을 꼽았다. 입사 시 AI 활용 능력을 요구하지 않는다는 기업도 14.5%였다.

AI 활용 능력의 중요성을 바라보는 시각도 달랐다. 취준생의 77.0%는 취업에서 AI 역량이 중요하다고 답했지만, 기업은 39.0%만 중요하다고 평가했다. 다만 기업의 82.5%는 향후 3년간 신입사원에게 요구되는 AI 활용 수준이 높아질 것으로 예상했다.

실제 채용 과정에서 AI 활용 능력을 공식 평가 항목으로 반영하는 기업은 20.0%에 불과했다. 공식 평가 항목은 아니지만 참고한다는 기업이 43.0%, 아예 평가에 반영하지 않는다는 기업은 37.0%였다.

기업들이 향후 중요해질 것으로 꼽은 역량은 AI 도구를 다루는 기술 자체보다 데이터를 해석하고 문제를 해결하는 능력이었다.

AI 확산에 따라 중요성이 높아질 역량을 100점 만점으로 환산한 결과 '데이터 해석 능력'이 73.9점으로 가장 높았다. 이어 '문제정의·해결 능력'(73.2점), '비판적 사고·판단 능력'(72.5점) 순이었다.

대학 교육에서 강화해야 할 역량으로는 '전공·직무 연계 능력'(36.3%)과 '문제해결 능력'(35.7%)이 주로 꼽혔다.

권혁민 한경협 성장전략실장은 "취준생들은 막연히 고도화된 AI 기술을 익히기보다 전공과 직무에 AI를 활용하는 경험을 쌓는 것이 중요하다"며 "대학 교육도 AI 기술 습득을 넘어 전공·직무와 연계한 실전형 교육으로 발전해야 한다"고 말했다.