인천도시공사(iH), 청렴을 ‘교육’에서 ‘실천’으로

청렴문화 확산주간 운영…현장 소통부터 모의훈련·청렴서약까지

류윤기(가운데 iH 사장이 2026년 청렴문화 확산주간 행사에서 참석자들과 사진촬영을 하고 있다. ⓒ iH 제공

인천도시공사(iH)가 직원들의 청렴 의식을 높이고 공직윤리 실천을 조직문화로 정착시키기 위한 청렴 프로그램을 집중 운영했다.

iH는 지난달 27일부터 이달 7일까지 12일간 ‘2026년 청렴문화 확산주간’을 열고 교육과 체험, 소통, 제도 개선을 연계한 프로그램을 진행했다고 7일 밝혔다.

이번 행사는 단순한 일회성 청렴교육에서 벗어나 직원들이 직접 참여하고 업무 현장에서 청렴 가치를 실천할 수 있도록 프로그램을 단계적으로 구성한 것이 특징이다.

첫 프로그램인 임직원 청렴교육에서는 반부패 관련 법령과 공직자 행동기준, 주요 위반 사례 등을 중심으로 실무에서 발생할 수 있는 청렴 관련 상황을 살펴봤다.

이어 다산 정약용 청렴유적지 답사와 직원 청렴소통 간담회를 마련해 청렴의 의미를 직접 되새기는 한편 조직 내부에서 개선이 필요한 부분에 대한 직원들의 의견도 들었다.

청렴 관련 법과 제도를 보다 쉽게 익힐 수 있도록 참여형 프로그램도 운영했다.

지난 4일 열린 ‘도전! 청렴골든벨’에서는 청탁금지법과 이해충돌방지법 등을 퀴즈 형식으로 다루며 직원들의 관심과 참여를 높였다.

마지막 날에는 이해충돌방지 모의훈련과 전 임직원 청렴서약을 진행했다.

실제 업무에서 발생할 수 있는 이해충돌 상황을 가정해 대응 역량을 점검하고 부정청탁 거부와 공정한 업무 수행을 실천하겠다는 의지를 다졌다.

iH는 이번 프로그램을 통해 직원들과 공유한 현장의 의견과 청렴 저해 요인을 향후 반부패·청렴정책에 반영할 방침이다.

단순히 청렴교육 횟수를 늘리는 데 그치지 않고 직원들의 참여를 통해 조직 내부의 취약 요인을 찾아내고 이를 제도 개선으로 연결하겠다는 취지다.

류윤기 iH 사장은 “직원들이 청렴의 의미를 스스로 되새기고 일상적인 업무 속에서 실천하는 계기가 되길 바란다”며 “앞으로도 직원들이 직접 참여하고 체감할 수 있는 프로그램을 확대하고 현장의 목소리를 제도 개선으로 이어가겠다”고 말했다.