포스코, 협력사 7000명 직고용…"'위험의 외주화' 근절"

포항·광양 제철소 7000명 순차 채용…소송 15년 만 일단락

다단계 하청 구조 개선…산업현장 안전체계 강화

상생 노사모델 구축…지역 일자리 확대 기대

포스코센터 전경. ⓒ포스코

포스코가 제철소 조업을 지원하는 협력사 인력을 직접 고용하며 원·하청 구조 개편에 나섰다.

포스코는 8일 포항과 광양 제철소 생산 현장에서 조업지원 업무를 수행하는 협력사 직원 약 7000명을 순차적으로 직접 고용하는 로드맵을 발표했다.

그동안 제철 공정은 24시간 가동되는 대규모 설비와 직무 편차로 인해 직영과 협력사가 함께 근무하는 구조로 운영돼 왔다. 이번 조치는 조업과 직접 연관된 지원 업무 인력을 직고용으로 전환하는 것이 핵심이다.

포스코는 2011년부터 이어진 근로자지위 확인 소송을 일단락하고 입사를 희망하는 협력사 직원들을 대상으로 단계적으로 채용 절차를 진행할 계획이다.

이번 결정은 '위험의 외주화'를 근절하고 안전관리 체계를 강화하기 위한 조치다. 포스코그룹이 지난해 제시한 하도급 구조 개선 방침을 실행에 옮긴 사례로 평가된다.

포스코 관계자는 "협력사 직원 직고용을 통해 산업현장의 안전체계를 혁신하고, 상생의 노사 모델을 바탕으로 미래 철강 경쟁력을 강화해 나갈 것"이라2고 밝혔다.

협력사 상생협의회 측은 "장기간 이어진 소송에 따른 갈등이 해소될 것으로 기대된다"며 "포스코의 일원으로서 안전한 작업 환경 조성에 힘을 보태겠다"고 말했다.

포스코는 직고용 인력의 현장 적응을 위해 직무 교육과 조직문화 정착 프로그램을 운영할 계획이다.

이번 조치는 철강산업 위기 속에서 상생을 통한 구조 개선 사례로, 지역 일자리 확대와 경제 활성화에도 영향을 미칠 것으로 전망된다.