[신년사] 조현준 효성 회장 “어떻게든 해낸다는 ‘책임경영’ 실천해야”

“하기로 한 일 반드시 이뤄내고 결과에 책임지는 조직문화 정착시킬 것”

조현준 효성 회장. ⓒ효성

조현준 효성 회장이 올 한 해 경영 위기를 돌파하기 위해 조직문화를 '책임경영'으로 바꿔야 한다고 강조했다.

조 회장은 2일 서울 마포구 효성 본사에서 열린 2024년 효성그룹 신년하례식에서 “각자의 구성원 모두가 하기로 한 일은 반드시 이뤄내고 결과에 책임지는 책임경영을 조직문화로 확고히 정착시키자”고 밝혔다.

그는 “우리는 성공보다 실패를 통해 더 많이 성장한다. 실패를 두려워하지 않고 끊임없이 도전할 때, 비로소 진정한 성공을 맛볼 수 있다”며 “하기로 한 일은 어떻게든 해낸다는 강한 신념과 절박함으로 100번, 1000번, 10000번 도전하는 효성인이 되기를 기대한다”고 책임경영 실천을 당부했다.

또 하나의 목표로도 “책임경영을 위해서는 내부 소통이 중요하다”며 “일방적인 지시가 아닌 솔직하고 긴밀한 소통을 통해 위기를 이겨내자”고 말했다.

조 회장은 “우리가 현실에 안주한다면 도태되는 것은 시간문제”라고 임직원들의 위기의식을 고취시키면서 “시장과 경쟁사들에 대해 철저히 공부하고 분석해야 한다”고 부연했다.

이어 “우리가 가진 저력과 위기극복의 DNA를 믿는다”며 “올 한해 어렵고 힘든 고비들이 닥쳐오더라도 서로 돕고 협력해 이겨냄으로써 100년기업 효성을 만드는 역사의 한 페이지를 만들어 가자”고 독려했다.