동서발전, 사내 안전전문가 50명 육성 나선다

안전부서 외 직원 20명 포함…현장 역량 강화

4단계 등급 관리·전문교육·자격증 취득 지원

한국동서발전은 12일 울산 본사에서 ‘세이프티 파이오니어(Safety Pioneer·SP)’ 워크숍을 열고 선발자들에게 임명장을 수여했다. ⓒ한국동서발전

한국동서발전이 현장 안전관리 역량을 높이기 위해 직원 50명으로 구성된 사내 안전 전문가 그룹을 운영한다.

동서발전은 12일 울산 본사에서 ‘세이프티 파이오니어(Safety Pioneer·SP)’ 워크숍을 열고 선발자들에게 임명장을 수여했다.

SP는 안전보건 환경 변화와 관련 법령에 대응할 전문인력을 육성하기 위해 올해 새롭게 도입한 제도다. 안전 경력직 직원 20명을 필수 편입하고 사내 공모를 통해 안전부서 직원 10명과 다른 부서 직원 20명을 추가 선발했다.

동서발전은 안전부서 근무 경력과 관련 학위·자격증 등을 평가해 구성원의 역량을 ▲초보자 ▲숙련자 ▲전문가 ▲선도자 등 4단계로 관리한다. 안전활동 실적에 따라 전문가 그룹 편입과 제외도 결정할 방침이다.

전문성 강화를 위한 지원도 마련했다. 자격증 취득에 필요한 교재비와 응시료, 학습모임 운영을 지원하고 사내외 전문교육 기회를 제공한다. 장기 위탁교육과 해외 안전문화교육 선발 시 우대하고 자격증 취득과 역량등급 향상에 따른 포상도 제공할 계획이다.

이날 워크숍에서는 안전 전문자격 취득 전략을 공유하고 안전 현안과 제도 발전방안을 논의했다. 동서발전은 이달부터 역량개발 프로그램을 본격 시행한다.

권명호 동서발전 사장은 “안전은 특정부서만의 일이 아니라 모든 구성원이 함께 책임져야 할 경영의 최우선 가치”라며 “Safety Pioneer 여러분이 각자의 현장에서 안전문화를 선도하는 개척자가 되어 달라”고 당부했다.