[최종 담판 D-day ②] 삼성전자는 어떻게 파업을 막으려 했나…법적 방어부터 총수 사과까지
15% 고정 배분은 거부, ‘유연한 보상’으로 역제안
가처분·웜다운·대국민 사과로 압박 수위 확대
이재용 등판 뒤 정부 긴급조정 카드까지 막판 변수로
삼성전자 사측의 대응은 일관되게 '영업이익 15% 고정 배분은 수용하지 않는다'는 원칙 위에서 전개됐다. 초반에는 위법쟁의행위 금지 가처분과 안전보호시설 논쟁으로 파업 피해를 막는 법적 방어선을 구축했고, 이후에는 성과급 투명화와 상한 없는 특별보상 등 '유연한 제도화' 카드를 내밀며 노조 요구의 경직성을 부각했다.총파업이 임박하자 웜다운, 사장단 사과, DS 사장단 방문, 이재용 회장 공개 사과까지 동원하며 명분 싸움을 최고조로 끌어올렸다. 전체 흐름은 법적 방어 → 유연한 역제안 → 생산 리스크 시각화 → 총수 등판과 막판 교섭…
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