국세청, 블라인드 평가로 56명 특별승진…경력·연차 파괴

일반 직원 평가로 투명성 제고

성과주의 조직문화 정착 시동

국세청.ⓒ데일리안DB

국세청(청장 임광현)은 16일 2026년 상반기 수시 승진 인사를 통해 56명의 특별 승진자를 확정해 발표했다.

이번 인사는 근무평정 기준 일반승진과 달리 경력 연차와 무관하게 성과를 거둔 직원을 발탁하는 방식이다.

특히 개청 60년 이래 최초로 일반 직원들이 블라인드 평가를 통해 승진자 결정에 직접 참여하는 방식을 도입했다.

국세청은 이는 특별한 성과를 낸 공무원에게 파격적인 보상을 제공하고 공직사회의 성과 중심 보상체계를 강화하겠다는 국정철학을 반영한 결과라고 설명했다.

국세청 인사 부서는 동료들이 공감할 수 있는 성과 우수자 발굴을 위해 평가 방식에 대한 의견 수렴을 거쳐 3단계 절차를 마련했다.

세무서와 지방청의 추천을 시작으로 본청 국·실 단위 전문 평가를 거친 뒤, 직원 대표 및 무작위로 추출된 직원들이 참여하는 블라인드 평가를 통해 선발 과정의 투명성을 높였다.

임광현 국세청장은 앞으로도 공정하고 투명한 인사 운영을 통해 성과 중심의 조직문화를 정착하고 국민에게 신뢰받는 세정을 구현해 나가겠다고 말했다.